Ley MYPE en Perú beneficios laborales y tributarios para tu empresa
El Perú cuenta con un marco legal especialmente diseñado para facilitar la formalización y el crecimiento de las micro y pequeñas empresas: la Ley MYPE (Ley N° 28015 y sus modificatorias). Este marco ofrece beneficios laborales y tributarios significativos para las empresas que cumplen los requisitos, pero muchos empresarios no lo conocen o no saben cómo acceder a él.
En este artículo te explicamos qué es la Ley MYPE, a quiénes aplica, qué beneficios ofrece en materia laboral y tributaria, y cómo tu empresa puede acogerse a este régimen.
¿Qué es la Ley MYPE?
La Ley MYPE es el conjunto de normas que regulan la micro y pequeña empresa en el Perú, estableciendo un régimen especial con obligaciones laborales y tributarias simplificadas, con el objetivo de promover la formalización y el crecimiento de este importante segmento empresarial.
¿Quiénes son consideradas MYPES?
Microempresa
- Hasta 10 trabajadores.
- Ventas anuales de hasta 150 UIT (S/ 802,500 en 2026).
Pequeña empresa
- De 1 a 100 trabajadores.
- Ventas anuales de hasta 1,700 UIT (S/ 9,095,000 en 2026).
📌 Importante:
El tamaño de la empresa se determina por la combinación de ambos criterios. Si superas los límites de trabajadores o de ventas, dejas de calificar para el régimen simplificado. La condición se evalúa en función de las ventas de los 2 últimos años.
Beneficios laborales del Régimen MYPE
Régimen laboral de la microempresa
- No paga CTS (Compensación por Tiempo de Servicios).
- No paga gratificaciones legales (julio y diciembre).
- Vacaciones: 15 días por año (vs. 30 del régimen general).
- Seguro de Salud: a cargo del trabajador (SIS Subsidiado).
- Indemnización por despido arbitrario: 10 remuneraciones diarias por año (máximo 90).
Régimen laboral de la pequeña empresa
- CTS: media remuneración por año (vs. una remuneración en el régimen general).
- Gratificaciones: media remuneración en julio y diciembre (vs. una remuneración).
- Vacaciones: 15 días por año.
- Seguro de Salud: ESSALUD al 9%.
- Seguro de vida: a partir del primer año.
- Indemnización por despido: 20 remuneraciones diarias por año (máximo 120).
Beneficios tributarios del Régimen MYPE
- Acceso al Régimen MYPE Tributario (RMT) con tasas reducidas del 10% sobre las primeras 15 UIT de utilidad.
- Depreciación acelerada para activos adquiridos mediante leasing.
- Facilidades en el fraccionamiento de deudas tributarias.
¿Cómo acogerse al Régimen MYPE?
Para acogerse al Régimen Laboral MYPE, la empresa debe inscribirse en el REMYPE (Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa), que actualmente es administrado por SUNAT. El registro puede hacerse en línea a través del portal de SUNAT con tu clave SOL.
La Ley MYPE es una herramienta poderosa para formalizar tu negocio con obligaciones laborales más accesibles y tributarias más convenientes. Si cumples los requisitos y aún no te has acogido a este régimen, podrías estar pagando más de lo necesario en beneficios laborales. Vale la pena revisar tu situación con un asesor especializado.
