Igualdad Salarial en Perú: Obligaciones Laborales para Empresas (Ley 30709 y SUNAFIL 2026)
- Autor: Cala Rodríguez, Especialista en Cumplimiento Normativo y Riesgos — XCB Asociados
Cada 18 de setiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial. En Perú, esta obligación no es simbólica: la Ley N° 30709 y su reglamento (D.S. N° 002-2018-TR) exigen que toda empresa cuente con un cuadro de categorías y funciones y una política salarial documentada, bajo fiscalización de SUNAFIL. No contar con ellos se clasifica como infracción muy grave, con multas calculadas sobre la base de la UIT vigente.
Datos clave:
- La discriminación remunerativa por sexo está prohibida desde 2017 en Perú.
- Toda empresa —sin importar su tamaño— debe tener cuadro de categorías y política salarial.
- SUNAFIL fiscaliza estas obligaciones bajo un protocolo específico.
- El incumplimiento se sanciona como infracción muy grave en materia de relaciones laborales.
Contenido de este artículo
- ¿Qué es la igualdad salarial y qué exige la Ley 30709?
- ¿A quién aplica esta obligación en Perú?
- ¿Cómo se implementa: cuadro de categorías y política salarial?
- ¿Cómo fiscaliza SUNAFIL la igualdad salarial?
- Errores frecuentes y consecuencias para la empresa
- Cómo XCB Asociados acompaña este proceso
- Preguntas frecuentes
¿Qué es la igualdad salarial y qué exige la Ley 30709 en el Perú?
La igualdad salarial es el principio de “igual remuneración por igual trabajo o trabajo de igual valor”, reconocido por el Convenio 100 de la OIT y recogido en el Perú mediante la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, vigente desde diciembre de 2017.
Esta ley, junto con su reglamento (D.S. N° 002-2018-TR), establece que las diferencias salariales dentro de una empresa solo pueden justificarse por criterios objetivos —como funciones, responsabilidades, competencias o condiciones del puesto— y nunca por el sexo del trabajador.
El 18 de setiembre, Día Internacional de la Igualdad Salarial (establecido por la ONU mediante la Resolución A/RES/74/399), es una buena fecha para que las empresas peruanas revisen si cumplen con este marco normativo, más allá del simbolismo de la conmemoración.
¿A quién aplica esta obligación en el Perú?
La Ley 30709 aplica a todo empleador del régimen laboral privado, sin distinción de tamaño de empresa (micro, pequeña o mediana/gran empresa). Esto incluye:
- Empresas con planillas mixtas (hombres y mujeres en puestos similares).
- Organizaciones con estructuras de cargos poco documentadas.
- PYMES que gestionan sueldos de manera informal o sin criterios escritos.
En la práctica, esto significa que gerentes generales, jefaturas de RRHH y administradores son los responsables directos de que la empresa cuente con la documentación exigida.
¿Cómo se implementa? Cuadro de categorías y política salarial
El reglamento de la Ley 30709 exige dos instrumentos concretos:
1. Cuadro de categorías y funciones
Agrupa los puestos de trabajo según criterios objetivos (funciones, nivel de responsabilidad, competencias requeridas), evitando que la clasificación esconda sesgos de género. El MTPE aprobó una guía referencial mediante la Resolución Ministerial N° 243-2018-TR para apoyar este ejercicio.
2. Política salarial
Debe explicar cómo se determinan las remuneraciones y beneficios, y comunicarse a los trabajadores, especialmente cuando:
- Cambia la categoría ocupacional del trabajador.
- Se modifica el esquema remunerativo.
| Obligación | Contenido mínimo | Base normativa |
|---|---|---|
|
Cuadro de categorías y funciones |
Puestos agrupados, descripción de funciones, jerarquización |
Ley 30709 / D.S. 002-2018-TR |
|
Política salarial |
Criterios de remuneración, beneficios, comunicación a personal |
D.S. 002-2018-TR / R.M. 243-2018-TR |
|
Evaluaciones de desempeño |
Sin criterios discriminatorios que afecten la remuneración |
D.S. 002-2018-TR |
|
Evaluaciones de desempeño |
Sin criterios discriminatorios que afecten la remuneración |
D.S. 002-2018-TR |
|
Ofertas de empleo |
Sin referencias discriminatorias por sexo |
Ley 30709 |
¿Cómo fiscaliza SUNAFIL la igualdad salarial?
SUNAFIL fiscaliza el cumplimiento de la Ley 30709 mediante un protocolo específico (Protocolo N° 004-2019-SUNAFIL/INII, aprobado por R.S. N° 234-2019-SUNAFIL). Durante una inspección, puede requerir:
- El cuadro de categorías y funciones vigente.
- El documento de política salarial y evidencia de su comunicación al personal.
- Planillas y contratos para verificar consistencia entre categoría, funciones y remuneración.
¿Qué se sanciona como infracción muy grave? Según el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, no contar con cuadro de categorías, no tener política salarial, o no informarla a los trabajadores se tipifica como infracción muy grave en materia de relaciones laborales. El monto de la multa se calcula en función de la UIT vigente (S/ 5,500 para 2026, según el D.S. N° 301-2025-EF) y del número de trabajadores afectados, conforme a la escala que aplica SUNAFIL — por lo que recomendamos verificar el monto exacto directamente con un especialista antes de asumir una cifra fija, ya que varía según el caso.
Errores frecuentes y sus consecuencias
- No tener cuadro de categorías por escrito: aunque la empresa “sepa” cómo están organizados los puestos informalmente, si no está documentado, SUNAFIL lo considera incumplimiento.
- Política salarial no comunicada: tenerla redactada pero nunca entregada al personal no cumple con el requisito legal.
- Diferencias salariales sin sustento objetivo: pagar distinto por el mismo puesto sin poder explicar la razón (antigüedad, formación, desempeño evaluado) expone a la empresa a un reclamo por discriminación remunerativa.
- Evaluaciones de desempeño con sesgos implícitos: criterios de evaluación que penalizan, por ejemplo, licencias por maternidad, pueden considerarse discriminación indirecta.
Cómo XCB Asociados puede ayudar a tu empresa
En XCB Asociados acompañamos a empresas peruanas en la revisión y elaboración de su cuadro de categorías y funciones, su política salarial y la documentación necesaria para sustentar el cumplimiento de la Ley 30709 ante una eventual fiscalización de SUNAFIL, como parte de nuestro servicio de outsourcing de nóminas y gestión laboral.
Preguntas frecuentes
¿Todas las empresas en Perú deben tener cuadro de categorías y política salarial?
Sí, la obligación aplica a todo empleador del régimen laboral privado, sin distinción por tamaño de empresa.
¿Qué pasa si mi empresa no tiene estos documentos?
SUNAFIL puede calificarlo como infracción muy grave en materia de relaciones laborales, con una multa calculada sobre la UIT vigente según el número de trabajadores afectados.
¿La diferencia salarial siempre es discriminación?
No. Es válida si se sustenta en criterios objetivos como funciones, responsabilidades o desempeño evaluado, documentados en el cuadro de categorías.
¿Con qué frecuencia debo actualizar la política salarial?
Debe actualizarse y comunicarse cada vez que cambie la categoría ocupacional de un trabajador o el esquema de remuneración.
