Aumento del sueldo mínimo a S/ 1,300 en Perú 2026: Impacto en Planillas y CTS
- Autor: Camila Espinoza Ríos, Especialista en Gestión Laboral y Nóminas — XCB Asociados
La Remuneración Mínima Vital (RMV) o el sueldo mínimo vigente en el Perú es de S/ 1,130 mensuales, fijada por el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR desde el 1 de enero de 2025. El Gobierno anunció que la elevará a S/ 1,300, pero se trata de una propuesta en discusión dentro del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), sin fecha ni norma definitiva aprobada. Un incremento de esta magnitud impactaría directamente el cálculo de planillas, gratificaciones, CTS y asignación familiar de los trabajadores que ganan el sueldo mínimo. Las empresas deberían empezar a proyectar escenarios ahora, sin esperar la publicación oficial.
Datos clave:
- RMV vigente: S/ 1,130 (DS N.° 006-2024-TR).
- Propuesta anunciada: S/ 1,300, en dos tramos (+S/100 y +S/70).
- Estado actual: en debate en el CNTPE, sin decreto supremo publicado.
- Impacto directo: planilla, gratificación, CTS y asignación familiar de trabajadores en el mínimo legal.
Contenido de este artículo
- ¿Qué es la RMV y cuál es su valor vigente?
- RMV vigente vs. propuesta de S/ 1,300: diferencias claras
- ¿Cómo avanza la propuesta de aumento?
- Impacto en el cálculo de planillas
- Efecto en las gratificaciones
- Efecto en la CTS
- Ejemplo práctico
- Errores frecuentes al no anticiparse
- Cómo te puede ayudar XCB
- Preguntas frecuentes
¿Qué es la RMV y cuál es su valor vigente en el Perú?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto mínimo mensual que todo empleador del régimen laboral de la actividad privada debe pagar a un trabajador que cumple jornada completa. La fija el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a través del Consejo Nacional de Trabajo, y se aprueba mediante decreto supremo.
Su valor vigente es S/ 1,130 mensuales, establecido por el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, con aplicación desde el 1 de enero de 2025. Este monto es el ancla legal de la que dependen otros conceptos laborales: asignación familiar, gratificaciones, CTS y ciertos topes de multas de SUNAFIL.
RMV vigente vs. propuesta de S/ 1,300: diferencias claras
| Concepto | Situación actual (vigente) | Propuesta anunciada |
|---|---|---|
|
Monto |
S/ 1,130 |
S/ 1,300 |
|
Norma |
Decreto Supremo N.° 006-2024-TR |
Sin decreto supremo publicado |
|
Estado |
Vigente desde el 01/01/2025 |
En debate en el CNTPE |
|
Mecanismo anunciado |
— |
Dos tramos: +S/100 y +S/70 |
|
Fecha de entrada en vigencia |
— |
No definida |
El anuncio se originó en el Mensaje a la Nación de la presidenta Keiko Fujimori del 28 de julio de 2026, donde planteó elevar el sueldo mínimo de S/ 1,130 a S/ 1,300. Posteriormente, el ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, precisó que el ajuste de S/ 170 se ejecutaría en dos tramos.
Es importante que tu empresa distinga estos dos planos: lo que ya es obligatorio (S/ 1,130) y lo que todavía es una propuesta en negociación (S/ 1,300). Aplicar el nuevo monto antes de tiempo no genera ninguna obligación legal, pero tampoco conviene ignorarlo en la planificación financiera.
¿Cómo avanza la propuesta del aumento del sueldo mínimo a S/ 1,300?
En la sesión extraordinaria N.° 49 del Pleno del CNTPE, realizada el 3 de setiembre de 2026, los representantes de trabajadores y empleadores coincidieron en la necesidad de elevar la RMV, aunque mantienen posiciones distintas sobre el momento y el mecanismo para concretar el incremento. El propio Ejecutivo ha señalado que el cronograma aún debe coordinarse entre el Ministerio de Economía y Finanzas y el Ministerio de Trabajo, y que la propuesta debe pasar antes por el espacio de diálogo tripartito del CNT.
En términos prácticos, esto significa que, a la fecha de esta publicación, no existe un decreto supremo que module el nuevo monto ni una fecha oficial de entrada en vigencia. Cualquier cifra o cronograma que circule debe verificarse contra la publicación en El Peruano y el portal del MTPE antes de aplicarse en planilla.
¿Cómo impactaría el aumento del sueldo mínimo en el cálculo de planillas?
Para las empresas, el efecto de un alza de la RMV no se limita al sueldo base. Entre los conceptos que se recalculan automáticamente cuando sube la RMV están:
- Asignación familiar: equivale al 10% de la RMV vigente. Con S/ 1,130, el monto actual es de S/ 113; si la RMV llegara a S/ 1,300, subiría proporcionalmente.
- Aportes a EsSalud (9%): se calculan sobre la remuneración computable, por lo que cualquier trabajador cuyo sueldo se ajuste al nuevo mínimo generará un mayor aporte.
- Piso de contratación: ningún trabajador a jornada completa puede percibir menos que la nueva RMV una vez que entre en vigencia.
- Costos totales por planilla: un aumento de S/ 170 por trabajador en el mínimo se multiplica por el número de colaboradores en ese rango salarial, más las cargas sociales asociadas.
Efecto en las gratificaciones: lo que debe prever tu empresa
Las gratificaciones de julio y diciembre equivalen a una remuneración mensual completa, más la bonificación extraordinaria (9% si el empleador aporta a EsSalud, o 6.75% si aporta a una EPS), establecida por la Ley N.° 30334. Para los trabajadores que ganan exactamente la RMV, cualquier incremento del sueldo mínimo eleva de forma directa el monto de ambas gratificaciones y su bonificación extraordinaria asociada.
Esto implica que, si el aumento a S/ 1,300 se aprueba antes de julio o diciembre, las empresas con personal en el mínimo legal deberán recalcular estos pagos con el nuevo monto vigente a la fecha de pago, no con el que regía al inicio del año.
Efecto en la CTS: cómo se vería afectado el depósito semestral
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se calcula sobre la remuneración computable vigente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año (para los depósitos de mayo y noviembre). Si el nuevo monto de la RMV entra en vigencia antes de alguna de esas fechas de corte, los trabajadores que perciben el mínimo legal verán su depósito de CTS calculado sobre S/ 1,300 en lugar de S/ 1,130, además de la parte proporcional de gratificación que integra la base de cálculo.
Para las áreas de planillas, esto se traduce en la necesidad de monitorear de cerca la fecha de publicación del eventual decreto supremo, ya que puede coincidir con un periodo de cálculo de CTS ya en curso.
Ejemplo práctico (hipotético): impacto en una empresa con personal en el mínimo
Nota: el siguiente ejemplo es hipotético, con fines ilustrativos, y no corresponde a un caso real atendido por XCB.
Una empresa con 20 trabajadores que perciben la RMV vería, ante un eventual aumento de S/ 1,130 a S/ 1,300:
| Concepto | Con RMV S/ 1,130 (x20) | Con RMV S/ 1,300 (x20) |
|---|---|---|
|
Planilla mensual base |
S/ 22,600 |
S/ 26,000 |
|
Asignación familiar (10% RMV) |
S/ 2,260 |
S/ 2,600 |
|
Aporte EsSalud (9% aprox.) |
S/ 2,034 |
S/ 2,340 |
|
Costo mensual aproximado adicional |
— |
+ S/ 3,646 |
(Cifras referenciales, calculadas únicamente sobre los conceptos directamente atados a la RMV; no incluyen gratificación, CTS ni otros beneficios variables.)
Errores frecuentes al no anticiparse a un cambio de RMV
- Aplicar el nuevo monto antes de la publicación oficial, generando inconsistencias contables.
- No actualizar la asignación familiar y otros conceptos derivados de la RMV una vez publicada la norma.
- Recalcular tarde la gratificación o la CTS cuando el cambio ocurre dentro del periodo de cálculo.
- No proyectar el impacto financiero en el flujo de caja de la empresa, especialmente en las MYPE.
- Confundir el anuncio político con una obligación legal ya vigente.
Cómo puede ayudarte XCB a prepararte para el nuevo escenario
Ante un escenario normativo aún en discusión, la mejor estrategia no es esperar a que se publique el decreto, sino tener la planilla y los procesos de cálculo listos para adaptarse sin errores ni retrasos. El servicio de Outsourcing Contable y de Nóminas de XCB Asociados permite:
- Simular distintos escenarios de impacto en planilla según el monto y la fecha en que finalmente se apruebe la RMV.
- Actualizar automáticamente asignación familiar, gratificaciones y CTS en cuanto la norma entre en vigencia.
- Evitar contingencias con SUNAFIL por pagos por debajo del mínimo legal una vez aprobado el cambio.
- Liberar al equipo interno de la carga operativa de recalcular la planilla ante cada modificación normativa.
Preguntas frecuentes sobre el aumento del sueldo mínimo en Perú
¿Cuál es la RMV vigente en el Perú en 2026?
S/ 1,130 mensuales, según el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, vigente desde el 1 de enero de 2025.
¿En cuánto subiría la RMV y en cuántas etapas?
Según lo señalado por el Ministerio de Economía y Finanzas, el incremento sería de S/ 170 en total, aplicado en dos tramos: uno de S/ 100 y otro de S/ 70.
¿Cómo afecta un aumento de la RMV a la gratificación y la CTS?
Para los trabajadores que perciben el mínimo legal, un aumento de la RMV eleva de forma directa el monto de sus gratificaciones (más la bonificación extraordinaria) y de su CTS, ya que ambos se calculan sobre la remuneración computable vigente en la fecha de pago o de corte.
¿Qué debe hacer una empresa mientras se define el aumento?
Monitorear la publicación oficial en El Peruano y el portal del MTPE, proyectar el impacto financiero en distintos escenarios y mantener actualizados los procesos de cálculo de planilla para aplicar el cambio sin errores ni retrasos apenas se publique la norma.
