Gratificación de diciembre 2026: cálculo, plazos y obligaciones del empleador
- Elaborado por: Equipo de Gestión Laboral y Nóminas - XCB Asociados
El plazo para pagar la gratificación de Navidad vence el 15 de diciembre, que en 2026 cae martes. Con el semestre julio–diciembre completo, equivale a una remuneración mensual, más una bonificación extraordinaria del 9 % (EsSalud) o 6,75 % (EPS).
Datos clave
- Se calcula como remuneración computable ÷ 6 × meses completos trabajados en el semestre.
- Desde el 1 de octubre de 2026 la RMV subió de S/ 1,130 a S/ 1,230, y esto cambia la base de cálculo de varios trabajadores.
- Pagar tarde o de forma incompleta es una infracción grave.
- Diciembre concentra otras obligaciones: la CTS (con plazo ya en noviembre), las gratificaciones truncas y la provisión de utilidades.
Contenido de este artículo
- ¿Hasta qué fecha se paga la gratificación de diciembre 2026?
- ¿Quiénes tienen derecho y qué cambia según el tamaño de la empresa?
- ¿Cómo se calcula la gratificación de diciembre?
- ¿Cómo afecta el aumento de la RMV a S/ 1,230?
- Otros beneficios y obligaciones laborales de fin de año
- ¿Qué multas y riesgos enfrenta el empleador?
- ¿Cómo puede ayudarte XCB con la planilla de fin de año?
- Preguntas frecuentes
¿Hasta qué fecha se paga la gratificación de diciembre 2026?
La gratificación por Navidad se rige por la Ley N.º 27735 y su reglamento (D.S. N.º 005-2002-TR). El empleador debe pagarla hasta el 15 de diciembre de 2026, y el plazo cubre el semestre julio–diciembre.
El MTPE advierte que este plazo no puede modificarse por acuerdo entre las partes. Si el pago se hace después, el trabajador puede exigir la gratificación más los intereses legales laborales
¿Quiénes tienen derecho y qué cambia según el tamaño de la empresa?
Les corresponde a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada registrados en planilla, sea cual sea su modalidad de contrato (indefinido, a plazo fijo o tiempo parcial). Para recibir el monto completo se requiere haber laborado todo el semestre. Si el tiempo de servicios es menor, se paga proporcionalmente a los meses calendario completos laborados.
| Tipo de empleador | Gratificación |
|---|---|
|
Mediana y gran empresa (régimen general) |
Una remuneración completa por semestre completo |
|
Pequeña empresa (REMYPE) |
Media remuneración |
|
Microempresa (REMYPE) |
No está obligada a pagar gratificación |
Antes de aplicar el beneficio reducido, confirma que la empresa esté acreditada en el REMYPE y cumpla los requisitos del régimen.
¿Cómo se calcula la gratificación de diciembre?
Fórmula base
Gratificación = (remuneración computable ÷ 6) × meses completos laborados (julio–diciembre)
¿Qué entra en la remuneración computable?
- Se toma la remuneración vigente al 30 de noviembre.
- Incluye el sueldo básico, la asignación familiar y los conceptos remunerativos regulares.
- Si hay pagos variables, como comisiones, se calcula el promedio de los últimos seis meses.
Bonificación extraordinaria
Sobre la gratificación se suma una bonificación equivalente al 9 % (aporte a EsSalud) o al 6,75 % si el trabajador está afiliado a una EPS. La gratificación no está sujeta a aportes de pensiones, aunque sí al impuesto a la renta.
Ejemplos prácticos (hipotéticos)
| Caso | Base computable | Gratificación | Bonificación | Total |
|---|---|---|---|---|
|
A. Sueldo S/ 1,230, semestre completo, EsSalud |
S/ 1,230.00 |
S/ 1,230.00 |
9 % = S/ 110.70 |
S/ 1,340.70 |
|
B. Sueldo S/ 3,000 + asignación familiar S/ 123, semestre completo, EsSalud |
S/ 3,123.00 |
S/ 3,123.00 |
9 % = S/ 281.07 |
S/ 3,404.07 |
|
C. Igual que B, con EPS |
S/ 3,123.00 |
S/ 3,123.00 |
6,75 % = S/ 210.80 |
S/ 3,333.80 |
|
D. Igual que B, ingresó el 1 de octubre (3 meses) |
S/ 3,123.00 |
S/ 1,561.50 |
S/ 1,702.04 |
¿Cómo afecta el aumento de la RMV a S/ 1,230?
El D.S. N.º 015-2026-TR elevó la RMV en dos etapas. La primera, de S/ 100, rige desde el 1 de octubre de 2026 y deja la RMV en S/ 1,230. La segunda, de S/ 70, se aplicará en el primer semestre de 2027 mediante un nuevo decreto supremo, hasta llegar a S/ 1,300. Este segundo tramo todavía no está vigente.
Para la planilla de diciembre esto implica tres cosas:
- Quienes ganaban la RMV anterior deben ser calculados con S/ 1,230 al 30 de noviembre.
- La asignación familiar, equivalente al 10 % de la RMV, pasó de S/ 113 a S/ 123, y forma parte de la base.
- Los trabajadores con remuneración superior a la RMV mantienen su base actual, salvo que la empresa haya ajustado sueldos.
Otros beneficios y obligaciones laborales de fin de año
| Obligación | Fecha o regla | Qué revisar |
|---|---|---|
|
CTS (mayo–octubre) |
El 15 de noviembre cae domingo, por lo que el plazo pasa al lunes 16 de noviembre |
Base: remuneración computable de octubre más un sexto de la gratificación de julio; entrega de la hoja de liquidación dentro de cinco días hábiles |
|
Gratificación de diciembre |
Hasta el 15 de diciembre |
Meses completos, bonificación 9 % / 6,75 %, boleta de pago |
|
Gratificaciones truncas |
48 horas desde el día siguiente del cese |
Proporcional a meses completos del semestre |
|
Participación en utilidades |
Se paga en 2027, tras la declaración jurada anual (D. Leg. N.º 892) |
Si la empresa está obligada, conviene proyectar la provisión desde ahora |
¿Qué multas y riesgos enfrenta el empleador?
La falta de pago íntegro y oportuno es una infracción grave en materia de relaciones laborales sancionable por SUNAFIL, y está tipificada en el artículo 24.4 del D.S. N.º 019-2006-TR. La multa depende del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados, y se calcula sobre la UIT 2026 de S/ 5,500.
Como referencia, las multas pueden superar los S/ 139,000 según el tamaño de la empresa. Para las mypes inscritas en el REMYPE, la multa no puede superar el 1 % de los ingresos netos del ejercicio anterior.
Errores frecuentes que generan contingencias
- Pagar el 16 de diciembre o después, o en partes.
- Usar la RMV anterior en lugar de S/ 1,230 para trabajadores que ya la perciben.
- Olvidar la asignación familiar o los promedios de comisiones en la base.
- Calcular meses incompletos o no pagar la parte proporcional a quienes ingresaron o cesaron en el semestre.
- No entregar la boleta con el detalle del cálculo.
Recomendación práctica: cierra la planilla de noviembre con una revisión de remuneraciones computables y programa el pago antes del 15 de diciembre, no el mismo día.
¿Cómo puede ayudarte XCB con la planilla de fin de año?
El cálculo de la gratificación parece sencillo, pero se complica con ingresos y ceses durante el semestre, remuneraciones variables, asignación familiar, afiliaciones EPS y el cambio de RMV. En XCB Asociados, nuestro servicio de outsourcing de nóminas y gestión laboral incluye:
- Cálculo de gratificaciones, CTS y liquidaciones con boletas y reportes de respaldo.
- Revisión previa de la remuneración computable y del impacto de la nueva RMV.
- Cumplimiento del calendario laboral y de la planilla electrónica.
- Proyección de costos laborales de fin de año para que no haya sorpresas de caja.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo se debe pagar la gratificación de diciembre 2026?
Hasta el 15 de diciembre de 2026 (martes). Después de esa fecha se generan intereses legales laborales y se expone la empresa a sanciones.
¿Cuál es la fórmula de la gratificación de diciembre?
Remuneración computable ÷ 6 × meses completos laborados entre julio y diciembre, más la bonificación extraordinaria.
¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9 %?
Es un monto adicional equivalente al aporte del empleador a EsSalud (9 %), o al 6,75 % si el trabajador tiene EPS. Se calcula sobre la gratificación.
¿Las pequeñas y microempresas pagan gratificación?
La pequeña empresa inscrita en el REMYPE paga media remuneración. La microempresa no está obligada.
¿Qué pasa si un trabajador cesa antes de diciembre?
Recibe una gratificación trunca, proporcional a los meses completos laborados, dentro de las 48 horas posteriores al cese.
¿Cómo influye el aumento de la RMV en la gratificación?
Quienes perciben la RMV deben calcularse con S/ 1,230 desde octubre de 2026, y la asignación familiar sube a S/ 123.
